綜合工時制員工吃虧嗎

綜合工時制員工吃虧.實行綜合計算工時工作制的員工,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按《工資支付暫行條例》規定中支付勞動者延長工作時間的工資進行支付,而延長工作時間的工資計算標準為150%,所以執行綜合工時員工除法定節假日外的加班費核算標準為150%,不存在200%的執行標準.

對員工來說百弊而無一利,因為沒有了周末兩天的雙倍工資.

對員工來講工資收入的一大部分都是加班費,一旦不加班,每天上8小時的話,員工只能拿到很低的工資,綜合工時對員工沒有吸引力,所以綜合工時只適用于季節性強或是訂單型的加工制造型企業.

綜合工時制適用的行業

(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊,需連續作業的職工.

(2)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的職工.

(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工.

中國實行勞動者每日工作8小時,每周工作40小時這一標準工時制.有條件的企業應實行標準工時制.有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制,應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過44小時、每周至少休息一天.企業因生產特點不能實行標準工時制度,且符合條件的經勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度.

法律依據:

《勞動法》

第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日.據此,日工資、小時工資的折算為,日工資,月工資收入除以月計薪天數,小時工資,月工資收入除以月計薪天數×8小時.月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天.

以上詳細介紹了綜合工時制員工吃虧嗎.通過本文的介紹,我們可以了解到,綜合工時制員工是很吃虧的,因為綜合工時制延長工作時間的工資計算標準為150%.而勞動法規定了延長工作時間延長部分需要支付200%的工資,所以從這個意義上說,綜合工時制員工很吃虧.