2、 甲公司是上市公司，戊公司是甲公司的全資子公司，丙公司是乙公司的全資子公司，甲公司、乙公司都需要編制合并報表。2022年至2024年發生的企業合并及相關交易或事項如下：
（1）2022年1月1日，甲公司以5800萬元的交易價格購買了乙公司20%的股權，款項以銀行存款支付，對乙公司產生重大影響，以權益法進行核算。乙公司當日的可辨認凈資產公允價值為30000萬元，賬面價值為20000萬元，除以下三項資產外，其余資產、負債的公允價值和賬面價值相同：乙公司專利權A評估增值3000萬元，剩余使用年限為5年；乙公司專利權B評估增值5000萬元，剩余使用年限為20年；丙公司專利權C評估增值2000萬元，剩余使用壽命為10年。乙公司2022年實現合并凈利潤4800萬元。
（2）2023年1月1日，甲公司以銀行存款14000萬元從乙公司處取得丙公司100%的股權，實現企業合并，當日丙公司可辨認凈資產公允價值為10800萬元，賬面價值為9000萬元（其中：股本1000萬元，資本公積3000萬元，盈余公積200萬元，未分配利潤4800萬元），公允價值與賬面價值之間的差額為上述專利權C評估增值1800萬元，剩余使用壽命為9年，其余資產、負債的賬面價值與其公允價值的金額相同。2023年，乙公司合并報表實現凈利潤8000萬元（含乙公司向甲公司出售丙公司股權確認的投資收益），丙公司實現凈利潤1700萬元。
（3）2023年7月10日，甲公司與乙公司之間發生交易，乙公司把自產的產品以200萬元的價格賣給甲公司，產品成本100萬元。至2023年12月31日，甲公司仍未將從乙公司處取得的產品對外出售。
（4）2024年1月1日，甲公司與無關聯關系的丁公司達成協議，向丁公司出售持有的丙公司30%股權，甲公司收到丁公司支付的對價5200萬元，存入銀行。出售完成后，甲公司對丙公司未喪失控制權。丙公司在2024年實現的凈利潤為2100萬元。
（5）2024年末，戊公司以發行股票的方式從甲公司處取得甲公司持有的丙公司70%的股權，戊公司發行了1000萬股普通股，每股面值為1元，原戊公司的股本為800萬元。
其他資料：①在甲公司購買乙公司20%股權之前，甲公司、乙公司不存在關聯方關系；②甲公司和乙公司均按照凈利潤的10%計提法定盈余公積，不計提任意盈余公積；③不考慮相關稅費的影響 老師能講解一下這個題嗎是懂非懂

項B：有限合伙人不執行合伙事務；(2)選項C：執行事務合伙人執行合伙事務所產生的收益歸合伙企業，所產生的費用和虧損由合伙企業承擔，只有“因自己的過錯”造成合伙財產損失的，才應向合伙企業或其他合伙人負賠償責任；(3)選項D：執行事務合伙人可以就執行事務的勞動付出，要求企業支付報酬，報酬的支付方式及數額，應由合伙協議規定或全體合伙人討論決定。

今天把合并三聽了兩次，終于差不多了，后面繼續練習。

實務金融資產和500題作業，請老師查收@侯慧芳 

答案為ACD。
解析如下：
- A選項：根據《勞動合同法》第四十二條規定，一般情況下，醫療期內用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，但如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的重大過錯情形，用人單位可以解除勞動合同，所以該選項表述錯誤。
- B選項：根據《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，所以醫療期內遇合同期滿，合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇，該選項表述正確。
- C選項：根據原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規定，醫療期內的病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%，并非不能低于當地最低工資標準，該選項表述錯誤。
- D選項：根據《勞動合同法》第四十條、第四十六條規定，醫療期滿后，勞動者不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經濟補償，所以該選項表述錯誤。
我是在網上搜的答案，所以A選項的答案與會計學堂答案有所不同。