通訊費是否可以視同工資薪金進行稅前扣除呢?

答：小編認為，通訊費是可以視同工資薪金進行稅前扣除的。

《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的;

(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;

如果符合上述五個條件，并且這個通訊費補助是列入企業(yè)員工工資薪金制度的、固定與工資薪金一起發(fā)放的，那么這部分補助是可以計入工資薪金總額在企業(yè)所得前扣除的。

看完了上述小編的分析，通訊可以視同工資薪金進行稅前扣除，這下您應該明白了這一點。更多會計方面的知識，盡在會計學堂文章的更新。