發放工資產生小數點怎么處理

理論上就該發給員工標準的數額,和員工協商按整數發的,工資表實發金額直接做成整數,按實發金額入賬.

如果實發小于工資表金額的,也可以不用重新做工資表,按實發金額入賬就好了.

工資小數點相差一分錢如何做分錄?

計算應計入下月發放的本月未發工資,也就是本月小數點以后的金額.

根據"本月應付"填寫會計分錄:

借:管理費用等

貸:應付職工薪酬-工資

根據"轉下月金額"填寫會計分錄:

借:應付職工薪酬-工資

貸:其他應付款-轉入下月應發尾數工資

計算工資小數點應該保留幾位?

保留兩位,實行計分工資制度,屬于屬定額工資制范疇.

1、通過把不同工種、崗位、職務所承擔的生產任務、崗位職責和經濟指標層層分解,落實到車間、科室、班組以至職工個人,用"分"作為通用的計量尺度,按照生產任務如產量、質量、消耗、安全等等,以及崗位職責、經濟指標的完成程度加減計分,活分活值,浮動分配.

2、工資計算方法:

日工資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

基本素質附加工資=司齡津貼+工齡津貼+學歷津貼+職稱津貼

工資小數點后不發怎么記賬?

我們在"本月應付"欄次下輸入公式,四舍五入保留2位小數,計算的結果就是帶有小數點的本月應付工資的金額.在"本月實付"欄次輸入取整公式,這里的取整公式有很多種設置方法,我們在這里使用的是"ROUNDDOWN函數",您也可以嘗試用其他函數.計算的結果是不帶小數點的整數,也就是我們本月實際發放的舍去小數點后的工資.計算應計入下月發放的本月未發工資,也就是本月小數點以后的金額.

根據"本月應付"填寫會計分錄:借:管理費用等,貸:應付職工薪酬-工資,根據"轉下月金額"填寫會計分錄:借:應付職工薪酬-工資,貸:其他應付款-轉入下月應發尾數工資.在下月的工作表中增加"上月未付",將"上月未付"合并到"本月應付"里面.注意此時,本月應發工資的會計分錄的金額不包括"上月未付",只是本月實際應付工資的金額.計算累計"轉下月金額",并填寫會計分錄:借:應付職工薪酬-工資,貸:其他應付款-轉入下月應發尾數工資.如果單位員工不多,可以為每人設置一個"其他應付款"的二級科目,如果人員較多,應設置"備查簿"進行明細登記.

發放工資產生小數點怎么處理?綜合上文內容,大家應該知道這個其實很簡單,只是有的小伙伴之前沒有遇到過這種情況,理論上我們都是會和員工協商按照整數發放的,一般采取四舍五入的方式,本文就為大家講述到此,更多精彩內容請繼續關注會計學堂網站更新.