用人單位有殘疾人 殘保金怎么備案

殘保金不需要備案,如果企業雇傭殘疾人就業,直接攜帶《申報材料》去當地區殘聯申報,申報過后,殘保金就不需要繳納了.

用人單位應按規定時限向保障金征收機關申報繳納保障金.在申報時,應提供本單位在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數、在職職工年平均工資等信息,并保證信息的真實性和完整性.

"保障金"是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區,凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織,根據地方有關法規的規定,按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業的專項資金.

"保障金"按屬地原則交納,中央部門所屬單位按照所在地地方法規的有關規定辦理. 機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織,應當按照《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規定,積極創造條件,逐步達到規定的安排比例.

企業、城鄉集體經濟組織交納的"保障金"從管理費用中列支,機關、團體和事業單位交納的"保障金"從單位預算經費包干結余或收支結余中列支.

殘保金符合免征收范圍內的企業應該帶哪些材料去稅局備案

自2016年4月1日起,實施新的《殘疾人就業保障金》征收使用管理辦法.北京安置比例1.7%,其他城市1.5%(具體中殘聯有標準的信息)

具備以下幾點可以減免殘保金:

就業情況表

殘疾人或者殘疾人軍人證(首次申報,需要原件)

企業與殘疾人的勞動合同

上一年各月殘疾人工資的憑證

給殘疾人交納的社保(單位職工繳費信息中調取)

殘保金也是企業的稅收負擔嗎?

首先殘保金不是按照本地區職工年平均工資計算交納比例,而是看企業里有沒有安排一定比例的殘疾人.如果企業在交,說明企業沒有安排一定比例的殘疾人就業,安排了就分文不交.這本來就是一項鼓勵企業招收殘疾人就業的,不應該成了高負稅的理由.

現實的情況是大量的殘疾人得不到就業.很多是通過社區,機構幫著聯系安排的.殘保金納入國稅一起收,就因為以前誰都不重視,收不上來.

更說殘保金用不完.這個更可笑了,殘聯的領導說殘保金不夠用.好多的殘疾人依然生活在貧困線一下.如果真的是殘保金用不完,就需要審計部門好好查一查了.

每個公司都要繳納殘保金嗎?

用人單位安排殘疾人就業達不到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的,應當繳納殘保金.

自工商登記注冊之日起3年內,對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下(含20人)的小微企業,免征殘保金.

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納.計算公式如下:

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數)X上年用人單位在職職工年平均工資.

好了,用人單位有殘疾人殘保金怎么備案的問題會計學堂小編今天就講到這里,殘保金不需要備案,如果企業雇傭殘疾人就業,直接攜帶《申報材料》去當地區殘聯申報,申報過后,殘保金就不需要繳納了.如果關于殘保金問題還有疑問,可以到網站繼續咨詢了解.