單位繳交的社保分錄怎么做

2019-10-11 09:04 來源:網友分享
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一般情況下,正規單位都會為員工繳納相應的社保和五險一金.通常是采取單位代扣代繳的形式,又單位繳納一部分,個人承擔一部分.那么在會計上,單位繳交的社保分錄怎么做?首先,繳納時,應該將其計入應付職工薪酬-社保費用中,具體的分錄做法如下.

單位繳交的社保分錄怎么做

繳納時:

借:應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

貸:銀行存款

計提時

借:管理費用--社會保險費(單位部分)

貸:應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

發放工資時:

借:應付職工薪酬--工資(應發數)

貸: 其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

庫存現金 (實發數)

補提的分錄跟上述分錄一樣,你只需要在摘要中說明即可.

單位繳交的社保分錄怎么做

社保和五險一金的區別;

1、概念不同:社保是社會保險的簡稱,是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種.五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金.

2、范圍不同:社會保險僅僅包含養老保險等五個險種,但五險一金還包含住房公積金.即五險一金包含社保.

社保就是我們日常說的五險,五險一金只是比社保多了一個公積金,五險分別是:養老保險,醫療保險,生育保險,工傷保險,失業保險.

社會保險是指國家通過立法,按照權利與義務相對應原則,多渠道籌集資金,對參保者在遭遇年老、疾病、工傷、失業、生育等風險情況下提供物質幫助(包括現金補貼和服務),使其享有基本生活保障、免除或減少經濟損失的制度安排.包含養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險,俗稱"五險".

住房公積金制度實際上是一種住房保障制度,是住房分配貨幣化的一種形式.住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度,具有強制性、互助性、保障性.單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務.職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金,實行專戶存儲,歸職工個人所有.

所以說,社保跟五險一金的差別就是,少了一個住房公積金.

單位繳交的社保分錄怎么做?需要分兩部分,單位承擔部分和個人承擔部分進行繳納.具體的分錄做法上文中會計學堂的老師已經為大家作出了解答,除此之外,文章中還講解了社保和五險一金之間的區別,以供參考.

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