工資一般按多少天計算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日.據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時).

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天.

加班工資計算公式:

1. 延長工作時間(超時加班)的工資=延長小時數(shù)×小時平均工資×150%.

2. 休息日的工資=當月日平均工資×200%.

3. 法定假日的工資=當月日平均工資×300%.

以上就是月工資按多少天計算的介紹.工資一般都是按照21.75天來計算的,這是加上放假什么的算出來的實際工做天數(shù),放假如果也是有工資的話另說,工資一般都是要按時的進行發(fā)放的.

哪些費用不屬于工資?

工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬.工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算.

在中國,由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:

(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用.

在政治經(jīng)濟學中,工資本質上是勞動力的價值或價格.工資是生產(chǎn)成本的重要部分.法定最少數(shù)額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分.在政治經(jīng)濟學中,資本本質上是勞動力的價值或價格.

關于"工資一般按多少天計算",會計學堂小編為您解答到這,現(xiàn)代社會工資基本就代指錢了,而在古代,官員有一種報酬是叫俸祿,不全是發(fā)的錢,也包括柴米油鹽等等物品,目的是為了幫助他們解決日常生活開銷,這種報酬發(fā)放方式在現(xiàn)在其實也保留了一部分,比較公司年終會發(fā)糧油等.