職工薪酬一定要通過應付職工薪酬核算嗎

我們在實務上,所有職工薪酬,我們都必須要通過 管理費用/生產成本/制造費用/在建工程/研發支出 下的"職工薪酬"來核算的,因為這些科目可以直接按項目/部門核算,方便我們統計項目/部門成本

《企業會計準則》規定職工薪酬都要通過"應付職工薪酬"來核算,是說工資性支出不能直接是成本和費用科目對應貨幣資金哈.需要通過應付職工薪酬來核算,就是說計提工資時,一方面借成本或費用,一方面貸應付職工薪酬,發放的時候再借應付職工薪酬貸銀行存款,而不是直接借成本或費用,貸銀行存款.本來發工資也是分兩個步驟來的哈,發放,分配進成本,兩個環節嘛.通過應付職工薪酬核算,可以直觀反映企業工資的計提和支付情況,工資附加費的計提也需要以工資為基數來算.

工資通過"應付職工薪酬"科目進行核算,有如下理由:

第一,能夠匯總反映職工薪酬的發放數,如果不計提直接發放的話,就會存在很大的缺陷:賬上不能直觀地反映出企業累計或每個月應該發多少工資、實際發了多了、還有多少沒有發.

第二,這樣做與企業下發工資(指下月發放本月的工資)是相匹配的.因為,在企業中發放的工資一般是上月的,你計提的是本月的工資,你本月計提的應該是本月的發生額 ,而本月發放的工資是上月的發生額 .

第三,這樣做可以從"應付職工薪酬"這個科目中直觀反應你每月發放的工資總額,便于你申報年度所得稅時計算你的工資限額是否超過規定標準,便于調整.

以上就是職工薪酬一定要通過應付職工薪酬核算嗎的全部內容了,上文介紹了這個是怎么處理的,要通過應付職工薪酬核算,如果你還有其他問題,可以咨詢會計學堂在線答疑老師!