工資是當月計提次月發放嗎

貴公司的做法正確,屬于本月工資,下月發放情況,需要計提入賬.

按照會計權責發生制的要求,當月發生的用工費用要計入企業當月成本,但是由于發放方式的不同,企業一般有兩種工資計算發放的方式,出現了工資薪金是否需要計提.

1)若企業工資的發放方式是當月工資,當月發放,那么,按照會計的權責發生制原則,當月發生,當月入賬,工資薪金費用則不需要計提,而是在月底直接分配.

2)若企業的工資發放方式是采取本月工資,下月發放,也就是我們常說的"下發工資"形式,這樣,就造成了工資計算與發放的滯后性.造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結束后才能完整根據每位員工的考勤、績效進行工資計算.所以,為了滿足會計的權責發生制原則,就需要參考企業工資薪金的歷史情況預估當月工資的發生數,進行計提并入賬.

什么是企業會計的權責發生制原則?

會計的權責發生制原則:這是指在確定收入、費用的入賬時間方面應當遵守的原則. 《企業會計準則》規定,應采用權責發生制作為記賬基礎.凡是當 期已經實現的收人和已經發生的費用,不論款項是否收付容,都應作 為當期的收人和費用處理;凡不屬于當期的收入和費用,即使款項 在當期收付,都不應作為當期的收入和費用.

工資是當月計提次月發放嗎?綜合以上內容所述,其實按照小編老師針對職工工資薪金的計提處理資料,相信學員們都知道了公司工資都是當月做成本計提處理的,然后在次月進行發放;如果你們對此上文提及到的資料有什么其他的問題,不妨來本網站上找老師進行咨詢,會有專業的老師給你解答的.