老師試用期七天后不簽勞動合同就可以告他吧，之前說試用期7天，然后又說實習(xí)期3個月

答： 在試用期七天后不簽勞動合同，你可以采取一些行動，但不一定能馬上“告”。一般來說，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 如果用人單位在一個月后仍未簽訂勞動合同，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額等。 關(guān)于試用期和實習(xí)期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而實習(xí)期一般適用于在校學(xué)生等特定情況。如果用人單位混淆這兩個概念，你可以要求明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并確保自身合法權(quán)益不受侵害。

你好，試用期一個月，然后之前簽了勞動合同上邊沒寫說試用期離職只給發(fā)一半工資。我是7月31號上的班然后8月25號離得職，他只給發(fā)一半工資合理嗎？

答： 您好 只給發(fā)一半工資不合理的

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

入職時候說試用期三個月 試用期工資4000 但沒說轉(zhuǎn)正之后工資是多少 沒簽合同 沒交社保 這樣違反勞動法嗎

答： 你好 ； 是的。這個就是違反了勞動法的。 入職就得買社保的。? ?入職30天內(nèi)要及時簽訂合同的?