某公司2018年為本雇員支付工資300萬元、獎金40萬元、地區補貼20萬元，假定該公司的工資薪金支出符合合理標準，當年職工福利費、工會經費和職工教育經費可在稅前列支的限額是多少？

答： 當年職工福利費=（3000%2B40%2B20）*14% 工會經費=（3000%2B40%2B20）*2% 職工教育經費=（3000%2B40%2B20）*8%

某公司2018年為本雇員支付工資300萬元、獎金40萬元、地區補貼20萬元，假定該公司的工資薪金支出符合合理標準，當年職工福利費、工會經費和職工教育經費可在稅前列支的限額是多少？

答： 您好 該企業當年的工資、薪金總額：300%2B40%2B20=360(萬元)； 在所得稅前可列支的職工福利費限額：360×14%=50.4(萬元)； 在所得稅前可列支的工會經費限額：360×2%=7.2(萬元)； 在所得稅前可列支的職工教育經費：360×2.5%=9(萬元)

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

公司今年辭退部分高管人員和部分員工，支付了高管人員和員工的辭退金，對于公司支付的的員工辭退補償金作不作為職工福利費和職工教育經費的稅前列支計算依據（基數）呢？如果公司今年支付辭...

答： 您好！我公司今年辭退部分高管人員和部分員工，支付了高管人員和員工的辭退金，我想請問一下對于我公司支付的的員工辭退補償金作不作為職工福利費和職工教育經費的稅前列支計算依據（基數）呢？如果我公司今年支付辭退補償金80萬元，是不是可以增加稅前列支福利費11.2萬元？是不是需要根據支付的補償金80萬元來計提職教費1.6萬元，交納給地稅0.4萬元？我公司與職工的勞動合同沒有到期，公司支付的標準為公司與員工協商的標準，正常情況下為辭退員工月工資的6倍左右，少數員工超過這個標準。在企業工資制度中對補償金的支付是沒有明確規定，制度中規定標準由公司領導層決定。.