老師您好，公司工資經常不按時發放，比如21年5月計提10個員工工資，在21年10月發放5個員工工資，在21年12月發放5個員工工資。如果按照實際發放做賬，工資經常不按時發放，如何做賬才能夠讓賬面不那么亂呢？

答： 首先，你要明確拆分工資發放的原因，有可能是公司資金情況不佳，有可能是公司安排臨時發放，還有可能是某些理由導致公司無法一次性發放工資。根據實際發放的情況，可將本月的工資發放內容分拆為本月發放工資和欠發工資兩部分，分開進行記賬操作。

老師您好，公司工資經常不按時發放，比如21年5月計提10個員工工資，在21年10月發放5個員工工資，在21年12月發放5個員工工資。如果按照實際發放做賬，工資經常不按時發放，如何做賬才能夠讓賬面不那么亂呢？

答： 賬上正常，按月計提，然后發現了多少借應付職工薪酬，工資貸，銀行存款多少就可以的。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

假設2018年5月份實際工資成本有15萬，在6月份發放5月份工資是入成本費用的，也就是6月份只發了10萬，所以6月份也只做了10的工資成本費用，第一問：差額5萬可以在9月份補計提嗎？如果我每月計提工資15萬，次月不能全部發放，只能發放一半，請問我賬上掛著應付工資貸方余額會不會有問題，原因是三個老板的工資由于資金緊張，不能按時發放，年底的時候會集中發放，請問這樣的話，我正確的做法是不是每個月正常計提，如果次月不能按時發放，就在貸方掛著，等年底發放完了再做沖回或補計提？

答： 差額可以補計提?？梢哉Ｓ嬏?，等年底沖回或補計提