2015年第34號：企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題

答： 2015年第34號關于企業工資薪金和職工福利費支出稅前扣除問題的規定主要包括：1、國家對企業發放的工資薪金、報酬等支出也需納入稅前扣除。2、法律法規規定的職工福利費用也需納入稅前扣除。3、績效支出、社會保險及其它財務費用，需要嚴格把關，確保稅前扣除合法。4、工資薪金支出和職工福利支出，以及其它稅前扣除的支出，應實行按月報送月報制度，加強監督檢查。 拓展知識：國家扶貧政策支持企業工資薪金和職工福利費支出的稅前扣除，可以實現企業受益，減輕其財務負擔，也有助于社會保障體系的建設，進而提升全民福祉水平。

1、根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣 除問題的通知》（國稅函【2009】3號）規定，企業職工福 利費包括為職工衛生保健、生活、住房、交通等發放的各項 補貼和非貨幣性福利。 2、【2015稅收政策】 列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的 福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福 利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規定的， 可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。 不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕 請

答： 請問這兩條國稅函規格是否有沖突呢，如果企業將住房、交通、通訊補貼每月與工資薪金一起發放的，那么這種補貼是屬于福利費呢，還是納入工資薪金總額稅前扣除

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

職工福利費可以按比例稅前扣除。企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。這里的工資薪金總額指企業全年的嗎？還是其他？

答： 是指全年實際發放的工資總額