連續(xù)工齡11年，按多少比例計發(fā)病假工資？

答： 是這樣計算的 醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

工資一月4000個人和公司應繳五險比例是多少

答： 您好，個人是10.5%，單位是26.1%左右

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

工資里的保密工資一般占工資的比例是多少？還有績效工資一般占多少

答： 關于保密協(xié)議占工資比例的規(guī)定如下： 員工保密義務是基于員工知悉公司的商業(yè)秘密這個前提條件的，因此并不是所有的員工都需要簽訂保密協(xié)議的。 對于知悉公司商業(yè)秘密的員工來說，保密義務是法定的，但是通過會涉及到員工的競業(yè)限制問題。而要求員工履行競業(yè)限制義務是需要支付經濟補償金的，勞動合同法中有專門的規(guī)定。 保密費可以根據公司的具體情況支付，一般會在工資薪酬中予以體現(xiàn)，但并不是必須支付。 基本工資：勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。 崗位工資：以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。 崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。 績效工資：分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資；績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現(xiàn)將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是以績取酬。企業(yè)利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調節(jié),鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個員工的積極性,努力實現(xiàn)企業(yè)目標。 穩(wěn)定或者穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，一般可以參照： 普通員工：基本工資和績效獎金從比例為80%和20%; 中基層管理：基本工資和績效獎金從比例為70%和30%～60%和40%; 高層管理：基本工資和績效獎金從比例為60%和40%～40%和60%; 銷售人員：基層比績效工資(傭金、獎金等)占60%以上，中層和高層績效工資的比例要低一些。 技術人員：基本工資+績效工資+項目獎金的方式，一般前兩者基本工資比例要大些，后者額度要大些。