可以這樣計算處理

你好，并沒有基本工資的概念。江蘇省月最低工資標準為一類地區(qū)1890元；二類地區(qū)1720元；三類地區(qū)1520元。非全日制用工小時最低工資標準，一類地區(qū)17元；二類地區(qū)15.5元；三類地區(qū)13.5元。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。 據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下： 　　一、制度工作時間的計算 　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月 　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 　　二、日工資、小時工資的折算 　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 　　三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)20008號)同時廢止。 　　幾種不同的工資計算方法 　　目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法： 　　A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時; 　　B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時; 　　C：固定月薪/20.92*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時; 　　按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58 　　按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21 　　按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86 　　可以看出同樣的一個案例如果采取不同的薪資計算方法其工資金額相關(guān)很大; 　　現(xiàn)在比較一下各種計算方法的優(yōu)缺點： 　　假設(shè)一：假設(shè)該員工請了21天假，也沒有加班，即該員工實際出勤了2天，那么按照B的方法計算： 　　600-600/20.92*21=-2.29元; 　　分析：可以看出如果按照B的計算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負數(shù); 　　假設(shè)二：現(xiàn)在假設(shè)該員工該月沒有加班，而且只請了一天的假，即實際出勤天數(shù)為22天，那么按照C的計算方法：其工資為：600/20.92*22=631元>600元; 　　分析：如果該員工沒有請假，也沒有加班，那么他本月的實際工資就應(yīng)該是600元，如果按照C的計算方法來算，該員工請假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況;(如果出全勤則只有600元工資) 　　如果按照B的方法：其工資為：600-600/20.92*1=571.32 　　假設(shè)三：該員工請了3天假，也沒有加班，即實際出勤了20天，按照C計算方法，其工資為：600/20.92*20=573.61， 　　分析：可以看出該員工同樣是沒有加班，如果采用C種計算方法請了3天假反而還比按照B種計算方法只請一天假的工資還要高許多; 　　結(jié)論(并非最終結(jié)論)：1、從公式B本來來看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;只要缺勤天數(shù)大于等于21天，其工資就會為負數(shù)(如果在沒有任何加班的情況下) 　　2、從C公式本身來看：C：固定月薪/20.92*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;在有請假的情況下只要實際出勤天數(shù)大于等于21天，其工資反而會大于固定月薪(如果在沒有任何加班的情況下) 　　3、B/C兩種計算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計算工資時最好采用A種計算方法。

　《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如果周1到周5正常上班,周6上班就是雙倍工資或者換休