在每月計算工資出勤天數的時候，是按實際出勤天數來計算嗎？例如：5月份實際出勤天數是21天，一位員工的工資基數是6000，但是5月份此員工請了一天事假，那么他的工資就是;6000-6000/21=5714,是這樣算嗎？

答： 你好，需要看你單位執行的月工作天數是多少 然后按6000-6000/工作天數計算應得工資

老師，公司規定出勤統一按30天為基數，員工上滿27天為滿勤，就能拿到總工資，超過27天，就能拿到總工資+總工資/30*超出天數的工資，如果沒有上滿27天，就按總工資/30*實際上班天數計算工資，這種算法合理嗎？

答： 學員你好，這種情算法不合理的

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

我們公司比如說實際工資是5000，但是社保最低基數是3000，我們平時都是按最低基數交社保，工資按實際發？這樣可以嗎？或者說有什么更好的辦法嗎

答： 您好！社保繳費基數不一定與公司員工實際工資掛鉤，貴司目前的社保繳納和工資發放合理。