同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期嗎？如果勞動(dòng)者中間有離職過(guò)，后面又回去該公司，不能再崇重新簽試用期嗎？

答： 對(duì)于勞動(dòng)者離職后再入職同一用人單位的，大多數(shù)判決均堅(jiān)持“不得再次約定試用期”，認(rèn)為在用人單位與勞動(dòng)者已在第一次建立勞動(dòng)關(guān)系中約定并實(shí)行了試用期的前提下，再入職后又約定試用期的，即屬違反第十九條第二款之規(guī)定，即同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 因此，是沒(méi)有第二個(gè)試用期的

老師，書(shū)上說(shuō)同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。那如果說(shuō)勞動(dòng)者辭職后再次到這家單位入職，就不需要約定試用期了嗎？

答： 新年好，是的，是這樣的

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師您好 有個(gè)問(wèn)題咨詢(xún)一下 勞動(dòng)者A和與X單位首次簽訂5年勞動(dòng)合同 6個(gè)月試用期 在試用期通過(guò)合同期未滿(mǎn)的情況下 主動(dòng)與X單位解除勞動(dòng)合同 五年之后 勞動(dòng)者A再次與X單位重新簽訂勞動(dòng)合同 這種情況下還可以有試用期么

答： 您好，試用期不是硬性規(guī)定，要看X單位能否接受