題目內有一句話說這些支出預期都可以收回，怎么理解

答： 這句話意思就是說你發生了這些開支，未來是可以從客服那里收回的，那么這個是構成資產所必備的一個。

答案BC都解釋說沒有減值那么怎么理解題目中給出的預期減值呢？

答： 預期信用損失，有三個階段，通俗說 1，未來12個月預期減值 2.整個期間預期減值 3.目前已經減值 您再結合教材理解一下 只有第三階段是實際減值了，在計算投資收益時要按照減值后的攤余成本計算，上面兩個階段按照賬面余額計算投資收益

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師，幫忙解釋一下，這句話？說的是什么意思，說的是五固定期還是距離法定退休不可以解除合同？還是要簽無固定期？？？根據這題來的，理不清有些混記得。

答： 同學你好，工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，要簽訂無固定期限勞動合同。 根據勞動合同法第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同： 1、從事接觸危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; 2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; 4、在孕期、產期、哺乳期的; 5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的; 6、法律、行政法規規定的其他情形。 在上述六種情形下，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同。 《勞動合同法》第十四條：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一） 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二） 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三） 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。