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送心意

王雁鳴老師

職稱中級會計師

2022-04-10 00:14

同學你好,工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的,不得解除勞動合同。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,要簽訂無固定期限勞動合同。
根據勞動合同法第42條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:
1、從事接觸危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

4、在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

在上述六種情形下,用人單位不得解除與勞動者的勞動合同。

《勞動合同法》第十四條:用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一) 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二) 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三) 連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條 第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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相關問題討論
您好!這在法律上,跟你們公司毫無關系呵呵。
2016-03-14 10:26:31
探討一下 經濟合同審計的意義經濟合同審計是指由審計部門對經濟合同的簽訂、執行過程和結果進行的審計監督、檢查、評價和咨詢活動。經濟合同審計應當分為合同草簽前的審計、合同執行過程中的審計和合同執行結束前的審計。以實現對經濟合同全過程的審計監督、評價和咨詢。在當前,開展經濟合同審計的工作,具有如下意義:   1、可以幫助完善經濟合同條款,避免潛在的經濟糾紛;   2、可以強化企業內部控制機制,加強相關業務部門責任,避免經營風險;   3、可以依法維護合同當事人的合法權益。   二、經濟合同草簽前的審計   經濟合同草簽前的審計是指當事人就相關經濟事項協商達成一致,合同條款也已基本確定,但雙方尚未簽字前所進行的審計。經濟合同草簽前的審計是經濟合同審計的重點和關鍵,因為經濟合同一經雙方簽字即具有法律效力,合同簽訂過程中的任何失誤,在實質上就已經給企業造成了損失(企業形象、信譽方面的損失,甚至是經濟方面的損失)。   故對于企業重要的經濟合同,企業的內部審計部門應當在談判過程中就介入,既便于了解整個過程的來龍去脈,又為以后的審計打下基礎。   (一)審計目標。包括:1、確保經濟合同符合企業生產經營活動或者其他活動的需要;2、確保經濟合同的條款完整,意思表達清楚準確;3、確保經濟合同合法合規合理,避免經濟糾紛,預防經營風險。   (二)應索取
2015-01-28 15:43:37
您好 請問一下,90年是指1990年,還是說90年前?
2024-01-10 06:38:31
您好 請問一下,90年是指1990年,還是說90年前?
2024-01-10 06:38:28
合同最好不要做哦,會計的證一般不用合同
2019-12-30 15:40:43
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