吳某受甲公司委派參加技術(shù)培訓(xùn),公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議,約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職,否則應(yīng)付違約金5萬(wàn)元。吳某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時(shí)發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),吳某遂向公司提出解除勞動(dòng)合同。下列關(guān)于吳某服務(wù)期約定及勞動(dòng)合同解除的表述中,正確的是()。 A、雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金 B、服務(wù)期約定限制了吳某的自主擇業(yè)權(quán) C、服務(wù)期尚未到期,吳某不得提出解除勞動(dòng)合同 D、吳某提出解除勞動(dòng)合同,甲公司不得要求吳某支付違約金
學(xué)堂用戶bczdy8
于2022-06-08 13:48 發(fā)布 ??1413次瀏覽
- 送心意
立紅老師
職稱: 中級(jí)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師
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同學(xué)你好
下列關(guān)于吳某服務(wù)期約定及勞動(dòng)合同解除的表述中,正確的是()。——D
2022-06-08 13:49:00

你好 選項(xiàng)d 因?yàn)楣疚蠢U納社保 所以吳某提出解除合同是符合法律規(guī)定的,不用給公司違約金。
2022-05-28 18:26:22

你好同學(xué),您的問題我來講解一下,同學(xué)。
2020-04-01 09:59:14

您好,同學(xué),吳某提出解除勞動(dòng)合同,甲公司不得要求其支付違約金
2022-06-22 16:48:20

你好,1、勞動(dòng)合同約定試用期3個(gè)月,違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月。
2、試用期內(nèi)月工資2000元,轉(zhuǎn)正后月工資3000元,違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%。
3、小高須自行購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定確立了勞動(dòng)關(guān)系,簽訂了勞動(dòng)合同,用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。
4、小高必須服從公司加班的規(guī)定,但每天加班不超過4個(gè)小時(shí),違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)”。
5、公司每年安排崗位培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)用員工個(gè)人需負(fù)擔(dān)50%,違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。
《勞動(dòng)法》第68條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),根據(jù)本單位實(shí)際,有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者,上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。”可見,用人單位為勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)等一般培訓(xùn),是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù),同時(shí)也是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)崗前培訓(xùn)產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用,也無權(quán)向勞動(dòng)者追索這些培訓(xùn)費(fèi)用。
2021-12-30 15:25:38
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