你好 計(jì)入管理費(fèi)用核算的

同學(xué)你好 下列關(guān)于吳某服務(wù)期約定及勞動(dòng)合同解除的表述中，正確的是()。——D

你好 選項(xiàng)d 因?yàn)楣疚蠢U納社保 所以吳某提出解除合同是符合法律規(guī)定的，不用給公司違約金。

培訓(xùn)費(fèi)做職工教育經(jīng)費(fèi)就可以

你好，1、勞動(dòng)合同約定試用期3個(gè)月，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。 2、試用期內(nèi)月工資2000元，轉(zhuǎn)正后月工資3000元，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%。 3、小高須自行購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定確立了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。 4、小高必須服從公司加班的規(guī)定，但每天加班不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)”。 5、公司每年安排崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用員工個(gè)人需負(fù)擔(dān)50%，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。 《勞動(dòng)法》第68條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。”可見(jiàn)，用人單位為勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)等一般培訓(xùn)，是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)崗前培訓(xùn)產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用，也無(wú)權(quán)向勞動(dòng)者追索這些培訓(xùn)費(fèi)用。