在每月月底計提工資的時候，都是等人事做完工資、社保后，再計提，月初按照這個數發放工資，也就是說沒有預估下月工資，也就沒有調整，這樣做是不是很不專業呀？有人告訴會計法則上講工資要預估出下月的，發放的時候再調整。 到底怎么做才合理呢？

答： 您好，正常是例如4月做3月份的賬時，計提3月份的工資，計提前一般需要先跟員工確認好考勤及發放工資條核對。

請教高手一個關于計提工資與發放工資的問題，注明：本月工資下月發放。不考慮社保。

答： 問題：當月計提工資時 借：管理費用 貸：應付職工薪酬 下月發放時 借：應付職工薪酬 貸：銀行存款 那如果當月不計提工資下月直接發工資的話分錄是 發放時 借：應付職工薪酬 貸：銀行存款 這項是需要進行工資轉入費用是嗎 借：管理費用 貸：應付職工薪酬 這樣做對嗎？多謝啦！

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

老師，3月5號交的3月社保，我這邊都是當月社保當月交。但是3月工資是月末計提，次月發放。個人部分怎么扣？糊涂了。

答： 同學好，3月份計提時，借：管理費用（生產成本、制造費用、主營業成本） 貸：應付職工薪酬-員工工資 借：應付職工薪酬-員工工資 貸：銀行存款 應交稅費-應交個人所得稅 其他應付款-社保費 借：應交稅費-應交個人所得稅 貸：銀行存款 借：其他應付款-社保費（個人部分） 管理費用 （公司部分） 貸：銀行存款，第二個分錄中的其他應付款-社保費是3月的社保，第三個分錄中的其他應付款-社保費是2月的社保