2016年4月1日，韓某到甲公司工作。2019年7月31日 ，甲公司向韓某提出解除勞動合同,雙方協商一致后于8月3日解除。已知韓某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元(當地最低月平均工資標準為3500元)。根據勞動合同法律制度的規定，解除勞動合同時，甲公司應依法向韓某支付經濟補償金為( )。麻煩老師寫一下計算公式

答： 你好，解除勞動合同時，甲公司應依法向韓某支付經濟補償金為=4000*3.5

2016年4月1日，韓某到甲公司工作。2019年7月31日 ，甲公司向韓某提出解除勞動合同,雙方協商一致后于8月3日解除。已知韓某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元(當地最低月平均工資標準為3500元)。根據勞動合同法律制度的規定，解除勞動合同時，甲公司應依法向韓某支付經濟補償金為( )。麻煩老師寫一下計算公式

答： 您好，正在解答中啊

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

用人單位是不是違反規定解除合同，支付賠償金。法定解除合同，支付補償金。兩者不能同時使用？

答： 你好！是的。這個只能出現一種