最新勞動法關于，休假的規定有沒有，事假，病假

答： 您好，這個您參考一下，職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發： (一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給; (二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給; (三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。 第六條 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。 第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。 第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。 第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。 第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

這里所說的應出勤天數應該是多少？按勞動法吧，暫時還沒弄清楚按勞動法吧，不按公司規定。20.92是什么？21.75又是什么意思，清楚嗎？這倆數應該是哪個？

答： 20.92，一月工作總天數，按這個吧

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師 ，勞動法對員工帶薪休病假有規定嗎 ？

答： 你好，請你看一下的啊 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1652139761980768121&wfr=spider&for=pc