2018年6月1日,小高與華達(dá)公司簽訂了 為期2年的勞動合同,自2018年6月1日至2020年5月3日萬崗位為會計;試用期3個月,試用期內(nèi)月工資2000元,轉(zhuǎn)正后月工資3000元;小高須自行購買社會保險:公司每年安排崗位培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)用員工個人需負(fù)擔(dān)50%;公司業(yè)務(wù)繁忙時,小高必須服從公司加班的規(guī)定,但每天加班不超過4個小時。小高如果在合同期 間懷孕休假,基本工資按60%發(fā)放:雙方發(fā)生勞動糾紛時,如協(xié)商不成,均可直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。請找出合同中違反規(guī)定的條款(不少于4條),并說明理由。
舒服的心鎖
于2021-12-30 14:58 發(fā)布 ??1455次瀏覽
- 送心意
大海老師
職稱: 中級會計師,稅務(wù)師
2021-12-30 15:25
你好,1、勞動合同約定試用期3個月,違反勞動合同法規(guī)定。
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。
2、試用期內(nèi)月工資2000元,轉(zhuǎn)正后月工資3000元,違反勞動合同法規(guī)定。
根據(jù)《勞動合同法》,試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%。
3、小高須自行購買社會保險,違反勞動合同法規(guī)定。
《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關(guān)系,簽訂了勞動合同,用人單位就必須為勞動者繳納社保。
4、小高必須服從公司加班的規(guī)定,但每天加班不超過4個小時,違反勞動合同法規(guī)定。
《勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時”。
5、公司每年安排崗位培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)用員工個人需負(fù)擔(dān)50%,違反勞動合同法規(guī)定。
《勞動法》第68條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),根據(jù)本單位實際,有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者,上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。”可見,用人單位為勞動者進(jìn)行崗前培訓(xùn)等一般培訓(xùn),是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù),同時也是勞動者享有的法定權(quán)利。用人單位不得要求勞動者承擔(dān)崗前培訓(xùn)產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用,也無權(quán)向勞動者追索這些培訓(xùn)費(fèi)用。




