征收標(biāo)準(zhǔn)】 凡安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的用人單位，按其差額人數(shù)全額征收保障金;差額不足一人的，按差額比例計(jì)算繳納。用人單位安排一名盲人按2人計(jì)算。 應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%(上海市為1.6%)-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。 在職職工總數(shù)，按用人單位年平均職工人數(shù)核定，也可參照人事、勞動、統(tǒng)計(jì)等政府相關(guān)職能部門提供的人數(shù)核定。 安排殘疾人就業(yè)必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年(含1年)以上勞動合同，按國家規(guī)定由所在單位為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)并持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工。已安排的殘疾軍人和因工致殘人員，經(jīng)鑒定符合國務(wù)院規(guī)定的殘疾標(biāo)準(zhǔn)，并辦理有《中華人民共和國殘疾人證》，方可計(jì)入安置比例。 北京地區(qū)殘疾人保障金的征收標(biāo)準(zhǔn)：　應(yīng)繳納的保障金=(上年用人單位在職職工總數(shù)×1.7%-上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資 假定您的公司在北京，貴公司上年度職工年平均工資為80000元，單位上年度在職職工總數(shù)為200人，無殘疾人。 應(yīng)繳納的保障金=200*80000*1.7%=272000元。 【繳納方式】 殘保金繳納方式為，應(yīng)繳納殘保金的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位和其他組織(以下簡稱“用人單位”)，在殘保金申報(bào)審核通過后15個(gè)工作日內(nèi)，持殘保金審核機(jī)構(gòu)出具的《一般繳款書(收據(jù))》到開戶銀行劃款或其他銀行現(xiàn)金繳納。 取得《一般繳款書(收據(jù))》的方式有以下兩種： 一、用人單位到殘保金審核機(jī)構(gòu)現(xiàn)場遞交材料的。在審核通過后，由殘保金審核機(jī)構(gòu)根據(jù)出具的《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況審核認(rèn)定書》中核定的金額，現(xiàn)場打印《一般繳款書(收據(jù))》。 二、用人單位通過北京市地方稅務(wù)局殘保金代征系統(tǒng)自行申報(bào)審核殘保金的，可提前到殘保金審核機(jī)構(gòu)現(xiàn)場領(lǐng)取空白《一般繳款書(收據(jù))》。待審核通過后，使用殘保金代征系統(tǒng)中的打印功能自行打印。若打印不便，也可以手工填寫。 附注： 1.《一般繳款書(收據(jù))》為一式四聯(lián)。 2.使用地稅殘保金代征系統(tǒng)自行打印的用人單位，必須使用針式打印機(jī)打印自殘保金審核機(jī)構(gòu)領(lǐng)取的空白《一般繳款書(收據(jù))》。

沒有 保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資. 新企業(yè)前三年 人數(shù)不超過30人可以免交

你好；? ? 按照1.5%的比例來計(jì)算繳納的；? ?? 武漢殘疾人就業(yè)保障金申報(bào)于7月1日開始，用人單位須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成申報(bào)，逾期未申報(bào)將產(chǎn)生滯納金，并影響單位信用等級評定。殘保金減免的唯一方法是按比例安置殘疾人就業(yè)，殘保金減免額度高達(dá)80%。 武漢市行政區(qū)域內(nèi)所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱“用人單位”)注意啦！一年一度的殘疾人就業(yè)保障金（以下簡稱殘保金）征收工作開始了，用人單位向稅務(wù)部門申報(bào)繳納時(shí)間為：7月1日—12月31日。 為了幫助大家順利申報(bào)，根據(jù)市殘聯(lián)、市稅務(wù)局和市財(cái)政局三家聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于開展2022年武漢市按比例安排殘疾人就業(yè)年審和殘疾人就業(yè)保障金征收工作的通告》，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)告知如下： 一、武漢殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算公式 用人單位安殘比例達(dá)到1%（含）以上但低于1.5%的，按應(yīng)繳費(fèi)額50%征收；1%以下的，按應(yīng)繳費(fèi)額90%征收。 計(jì)算公式：殘保金年繳納額=（2021年用人單位在職職工人數(shù)×1.5% - 2021年用人單位實(shí)際安殘人數(shù)）× 2021年用人單位在職職工年平均工資 × 50%（或90%）。 用人單位在職職工年平均工資未超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍(含)的，按用人單位在職職工年平均工資計(jì)征殘保金；超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍以上的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍計(jì)征殘保金。 對在職職工人數(shù)在30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘保金，企業(yè)需到稅務(wù)部門辦理殘保金免征申報(bào)手續(xù)。 二、武漢殘疾人就業(yè)保障金申報(bào)繳納方式及程序 用人單位的殘保金征收工作按屬地管理原則執(zhí)行。 （一）已安殘申報(bào)。已安殘用人單位首先通過湖北政務(wù)服務(wù)網(wǎng)“全國殘疾人按比例就業(yè)情況聯(lián)網(wǎng)認(rèn)證”網(wǎng)上申報(bào)，或到稅務(wù)登記地所在區(qū)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)殘疾人按比例就業(yè)審核“跨省通辦”窗口進(jìn)行申報(bào)，審核通過后再向稅務(wù)部門申報(bào)繳納殘保金。 （二）未安殘申報(bào)。未安殘的用人單位直接向稅務(wù)登記地的稅務(wù)部門申報(bào)繳納殘保金。通過湖北省電子稅務(wù)局網(wǎng)上辦理殘保金申報(bào)繳費(fèi)業(yè)務(wù)，也可前往本單位稅務(wù)部門登記地的辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場申報(bào)繳納。用人單位總機(jī)構(gòu)和分支機(jī)構(gòu)不在同一區(qū)的，原則上應(yīng)分別向各自的稅務(wù)部門申報(bào)繳納殘保金(在稅務(wù)部門申請了稅費(fèi)集中繳納的除外)。 注意：己安殘的用人單位在10月31日前未主動進(jìn)行殘疾人就業(yè)情況申報(bào)的，按規(guī)定視為未安殘，由稅務(wù)部門直接核定征收殘保金。 三、武漢殘疾人就業(yè)保障金減免緩繳申報(bào) 申請減免緩繳截止時(shí)間：2022年7月30日前。 （一）用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失，可由用人單位向所在地財(cái)政部門申請減免或者緩繳殘保金，由用人單位所在地財(cái)政部門會同同級稅務(wù)部門、殘疾人聯(lián)合會審核后，報(bào)同級政府審批。 (二)用人單位申請減免應(yīng)提交以下材料： 1、用人單位書面申請報(bào)告； 2、不可抗力自然災(zāi)害、突發(fā)事件證明材料； 3、重大直接經(jīng)濟(jì)損失的審計(jì)認(rèn)證材料。 用人單位申請減免殘保金的最高限額不得超過1年的殘保金應(yīng)繳額，申請緩繳殘保金的最長期限不得超過6個(gè)月。逾期未申請減免的，視為用人單位同意審核結(jié)果。 四、武漢殘疾人就業(yè)保障金不交的后果 非財(cái)政撥款的用人單位未繳納或者未足額繳納殘保金的，由稅務(wù)部門責(zé)令限期繳納；財(cái)政撥款的用人單位未繳納或者未足額繳納殘保金的，由稅務(wù)部門提交同級財(cái)政部門，由財(cái)政部門予以警告，責(zé)令限期繳納。逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收千分之五的滯納金，滯納金總額不超過欠費(fèi)數(shù)額。用人單位拒不履行繳納義務(wù)的，負(fù)責(zé)征收的機(jī)關(guān)可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《殘疾人就業(yè)條例》第九條規(guī)定：用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。 殘保金繳納金額=(上年末單位在職職工總數(shù)X1.7%-在職殘疾人職工數(shù))X上年度全市職工平均工資 比例可能各地有差異 要以你當(dāng)?shù)囟惥忠蟊壤秊闇?zhǔn)

你好，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上年本單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納殘保金。計(jì)算公式如下：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。上年用人單位在職職工年平均工資，按上年用人單位在職職工工資總額除以上年用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定的口徑計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目。