公司管理部職員李陽的妻子張潔是北京居民,原是一家培訓機構的高級培訓講師。2020年1月,因為家庭需要,她辭去工作成了一位全職太太。由于在 全部任務 我的任務 培訓界具有一定的知名度,2020年3月,某家上市公司邀請張潔以其個人的名義為該公司的管理人員進行為時 天的培訓,張潔此次培訓的住宿、餐飲等各 種費用需要5000.00元。該公司為此次培訓報酬的支付方式提出了以下兩個方案供其選擇: 方案1:按照培訓費用125000.00元簽訂合同,其他住宿、餐飲等所有費用均由張潔自理 18 134 135 136137 方案2:按照培訓費用120000.00元簽訂合同,其他住宿,餐飲等所有費用均由公司承擔. 138 139 140 141 142
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于2021-12-15 13:20 發布 ??4226次瀏覽
- 送心意
樸老師
職稱: 會計師
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你好,具體問題是什么
2022-04-11 19:52:45

125000×(1-20%)×40%-7000
預繳納
綜合匯算繳納125000×80%×10%-2520
120000×80%×10%-2520
2021-12-15 13:24:03

125000×(1-20%)×40%-7000
預繳納
綜合匯算繳納125000×80%×10%-2520
120000×80%×10%-2520
2020-01-23 23:11:52

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
所以應該先通過應付職工薪酬--職工教經費用,再轉入管理費用--培訓費
2016-03-24 21:40:55

你好,明細科目就是財務人員設置的問題了
2016-08-05 15:56:11
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