甲公司從2018年1月1日起實行累計帶薪缺勤制度，該制度規定每個職工每年可享受5個工作日在新年休假未使用的年休假，只能往后結轉一個公歷年度超過一年未使用的權利作廢，在職工離開企業時也無權獲得現金支付，職工休年假時首先使用當年可享用的權利，再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司預計200名職工中有30名將享受7天年休假，50名職工享受6天年休假，剩余120名職工將享受5天年休假，假設每人每天的工資為150，則甲公司2018年年末應確認的累計帶薪缺勤的金額為多少？

答： 應確認累計帶薪缺勤(7-5)*30加(6-5)*50=110

甲公司從2018年1月1日起實行累計帶薪缺勤制度，該制度規定每個職工每年可享受5個工作日在新年休假未使用的年休假，只能往后結轉一個公歷年度超過一年未使用的權利作廢，在職工離開企業時也無權獲得現金支付，職工休年假時首先使用當年可享用的權利，再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司預計200名職工中有30名將享受7天年休假，50名職工享受6天年休假，剩余120名職工將享受5天年休假，假設每人每天的工資為150，則甲公司2018年年末應確認的累計帶薪缺勤的金額為多少？

答： 2018年年末甲公司應確認的累計帶薪缺勤的金額=（7-5）×30×150+（6-5）×50×150=16500（元）。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

職工教育經費這里：納稅調整金額和累計結轉以后年度扣除額怎么一樣的呢，能結轉到以下年度扣，不應該本年就不 調增了嗎？

答： 您好 納稅調增的金額可以結轉到以后年度扣除 當年之允許扣除8% 超過的要納稅調增結轉到以后年度