公司在員工試用期內解除勞動關系有補償金么？

答： 問下勞動局吧，這個沒接觸過，這是人力資源部門的工作

如果勞動者的平均工資是7000，上年度月平均工資是5000，補償金是按7000算嗎？如果平均工資是15000，是15000*最多12月嗎？

答： 您好，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

內退一次性補償金跟解除勞動合同一次性補償金的區別是什么？

答： 這兩種情況扣繳個人所得稅適用的政策是不同的。對于內退員工取得的一次性收入，應當先按照內退后至法定離退休年齡之間的所屬月份進行平均，并與領取當月的“工資、薪金所得”合并后減除當月費用扣除標準，以余額為基數確定適用稅率，再將當月工資薪金加上取得的一次性收入，減除費用扣除標準后，按適用稅率計征個人所得稅。而解除勞動關系取得的一次性補償金，在上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分，除以個人在本企業的已工作年限數（超過12年的按12年計算），以其商數作為個人的月度工資薪金，計算出單月稅款額之后，乘以月份數，計算出稅款總額。如果企業職工是從按照國家有關法律規定宣告破產的企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。