內退一次性補償金跟解除勞動合同一次性補償金的區別是什么？

答： 這兩種情況扣繳個人所得稅適用的政策是不同的。對于內退員工取得的一次性收入，應當先按照內退后至法定離退休年齡之間的所屬月份進行平均，并與領取當月的“工資、薪金所得”合并后減除當月費用扣除標準，以余額為基數確定適用稅率，再將當月工資薪金加上取得的一次性收入，減除費用扣除標準后，按適用稅率計征個人所得稅。而解除勞動關系取得的一次性補償金，在上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分，除以個人在本企業的已工作年限數（超過12年的按12年計算），以其商數作為個人的月度工資薪金，計算出單月稅款額之后，乘以月份數，計算出稅款總額。如果企業職工是從按照國家有關法律規定宣告破產的企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

解除勞動合同一次性補償金，這個解除勞動合同 是指合同到期？？？還是單位提出解除合同？？？？

答： 你好！ 單位提出解除合同，合同未到期

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

工作已有兩年9個月，期間從未簽過勞動合同，請問企業應該賠償多少補償金？

答： 您好，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資，經濟補償你這個屬于三個月的工資