單位雇傭員工有年齡要求嗎？比如七十歲了，如果不能違反了什么

答： 你好，按勞動合同法規(guī)定，年滿16周歲，男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡。但是之后會慢慢延遲這個時間，在達(dá)到退休年齡之后就不能和單位建立勞動關(guān)系了，但是可以按照雇傭的方式工作。 我國《勞動法》對用工年齡的規(guī)定是： 第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 也就是說，單位招用16歲以下未成年人為勞動者即為雇傭童工。 另外，《勞動法》也對年滿16周歲以上18周歲以下的勞動者作出了明確解釋和保護(hù)規(guī)定： 第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

公司員工年齡超70歲，雇傭這樣的員工違法嗎

答： 你好 ，雇傭這樣的員工不違法

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

單位雇傭殘疾人有歲數(shù)要求嗎

答： 你好，60歲以下