公司員工年齡超70歲，雇傭這樣的員工違法嗎

答： 你好 ，雇傭這樣的員工不違法

單位雇傭員工有年齡要求嗎？比如七十歲了，如果不能違反了什么

答： 你好，按勞動合同法規定，年滿16周歲，男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡。但是之后會慢慢延遲這個時間，在達到退休年齡之后就不能和單位建立勞動關系了，但是可以按照雇傭的方式工作。 我國《勞動法》對用工年齡的規定是： 第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。 也就是說，單位招用16歲以下未成年人為勞動者即為雇傭童工。 另外，《勞動法》也對年滿16周歲以上18周歲以下的勞動者作出了明確解釋和保護規定： 第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，請問雇傭16歲的員工是違法行為嗎？

答： 你好，滿16周歲就不會。