勞動者自己不想續訂為什么還要支付補償金？

答： 勞動合同到期，單位主動提出不續簽合同的，單位應當支付經濟補償金。勞動合同到期勞動者不續簽的，只有在公司保持了原來的合同條件或是提高了的，那樣勞動者拒絕了的，也會沒有經濟補償金。

向勞動者支付了賠償金，不再支付經濟補償金，為什么？還要選A？

答： 《條例》規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

員工入職13天，未簽訂勞動合同，被辭退，公司需要支付補償金嗎

答： 你好《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經濟補償金，應當區分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因導致被解除勞動合同的，例如：勞動者違紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養等符合《勞動合同法》第39條規定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經濟補償金。