請問老師，視同銷售中，產品用于職工集體福利，確認收入時，為什么是借記應付職工薪酬呢，應付職工薪酬是負債類科目，借方表示減少，為什么應付職工薪酬在這里會減少呢？

答： 同學您好，已經計提過了，借管理費用貸應付職工薪酬

應付職工薪酬，都包括什么內容？應付職工薪酬，是說，欠著員工們的工資，對嗎？還有，別的意思嗎？它是負債類的科目，為什么會有這個科目啊？它的用處是什么？

答： 是的，它還核算福利費。社保等

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

應付職工薪酬短期薪酬，什么條件可以用這個科目，職工工資入應付職工薪酬工資獎金里了

答： 你好 短期薪酬 是指企業預期在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括： （1）職工工資、獎金、津貼和補貼。 （2）職工福利費。 （3）醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。（為職工繳納的養老、失業保險費屬于離職后福利） （4）住房公積金。 （5）工會經費和職工教育經費。 （6）短期帶薪缺勤（長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利）。 （7）短期利潤分享計劃（長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利）。 （8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務而給予的短期薪酬。