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meizi老師

職稱： 中級會計師

2019-12-16 19:46

你好   短期薪酬

是指企業預期在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：

（1）職工工資、獎金、津貼和補貼。

（2）職工福利費。 

（3）醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。（為職工繳納的養老、失業保險費屬于離職后福利）

（4）住房公積金。

（5）工會經費和職工教育經費。

（6）短期帶薪缺勤（長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利）。

（7）短期利潤分享計劃（長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利）。

（8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務而給予的短期薪酬。

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相關問題討論
單位部分需要通過應付職工薪酬科目
2021-08-09 17:00:28
同學您好，您當月計提當月支付的話，那應付職工薪酬應該是沒有余額的，當月計提，次月支付的話，那余額就應該是當月計提的部分
2021-05-29 14:20:46
你要看是不是少計提了工資，如果是的話，就要補記提
2020-03-04 15:54:40
你好 計提小了，或發放多了
2019-09-04 19:13:33
你好 這個9萬不小的金額 這個去查應付職工薪酬明細賬 ，查對應的工資表和支付金額 是否一致 如果是做錯了科目的 要調整賬務的 只有你去查原因 這個不能隨意調沖賬的
2019-06-06 16:30:09
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