每次發工資都要填這個申請書嗎？

答： 你好，這個是第一次要按這樣處理，以后銀行會根據你們的工資代發工資

員工生育休假期發了計件提成的工資。公司申請下來的生育津貼，還需發給員工嗎？

答： 您好，您正常支付工資了，不需要給員工生育津貼了，但是產前檢查費，營養費還有醫療費是需要給員工的

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

請問公司的員工休產假的工資和申請的生育津貼,是怎么算的??

答： 產假工資和生育津貼可以理解為“不能兼得”，但是從高獲得待遇。 深圳規定的做法是，企業在女職工生育期間按照本人正常工作工資標準按月支付法定產假工資，產假結束后，企業申請生育津貼，生育津貼抵產假工資，生育津貼月標準高于女職工月產假工資的，溢出部分歸女職工，低于的，由企業承擔，依據《廣東省職工生育保險規定》第十七條。深圳地區的生育津貼，規定如下： 產假工資標準是“休假前12個月的月平均工資”，平均工資低于正常工作時間工資的，以正常工作時間工資作為標準，依據《廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法》第十三條。 生育津貼的基數是“用人單位上年度職工月平均工資”，依據《廣東省職工生育保險規定》第十五條。這里的平均工資是以繳費工資基數計算出來的，所以可能會高于女職工月工資，也有可能低于。 80天獎勵假是沒有生育津貼的，這期間的工資由企業承擔，依據《廣東省職工生育保險規定》第十六條。如果生育津貼大于同期（不含獎勵假期間，和其他不包括在生育津貼范圍內的產假。）的產假工資，溢出部分只能歸女職工，不能用來抵生育津貼范圍外（例如：獎勵假）的產假工資。 以上已經同時解答了產假工資的標準。如果你的工資標準高于深圳最低工資（2130元），則企業以最低工資標準發放產假工資是違法侵權，你可以去勞動監察投訴，或申請仲裁。