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送心意

吳少琴老師

職稱會計師

2021-01-22 19:47

這個是算的日工資,正規(guī)的節(jié)假日是要計算雙倍工資的,就是這個日工資乘以你的節(jié)假日天數(shù)

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這個是算的日工資,正規(guī)的節(jié)假日是要計算雙倍工資的,就是這個日工資乘以你的節(jié)假日天數(shù)
2021-01-22 19:47:27
如果周1到周5正常上班,周6上班就是雙倍工資或者換休
2020-05-27 15:48:48
你好 依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條:職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。 附:上海病假工資算法 (1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資: ①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā); ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā); ③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā); ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā); ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。 (2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費: ①連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā); ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā); ③連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。 (3)病假工資計算公式:(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
2019-01-10 17:43:19
你好!假期內(nèi)按帶薪算,超過了看你嫩單位規(guī)定
2016-10-24 14:52:23
可以這樣計算處理
2017-09-14 10:57:41
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