如果企業與季節工、臨時工簽訂勞動合同，則季節工、臨時工屬于企業聘用的員工，根據國稅（2012）15號公告的有關規定企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員所支付的工資可以列入工資薪酬在稅前扣除，也就是說季節工、臨時工為企業提供的勞務不征收營業稅，企業不需取得發票，憑季節工、臨時工簽字的工資單及扣稅憑證等資料稅前扣除。如果企業與季節工、臨時工未簽訂勞動合同，季節工、臨時工不屬于企業聘用的員工。季節工、臨時工為企業提供勞務，屬于提供營業稅應稅行為。按照《發票管理辦法》第二十條規定：“所有單位和

李老師

職稱：注冊稅務師,中級會計師

2016-06-22 22:29

問的問題在后面，數字受限了。不好意思。1 圖片上文件還有效嗎，現在的規定是不是有變化？
   2 公司聘了大學實習生，還有高校的老師做研發，實習生是不是應該簽定合同，然后工資支出才能稅前扣除，如果簽了合同，我們沒有給他交醫社保，對企業會不會有風險？
   3聘用老師，因為他有單位，沒辦法簽合同，工資支出怎么折騰才能稅前列支。
   4如果是反聘退休老師，企業怎么操作才是合規的，才能把相關工資費用支出稅前列支？
一共4個問題，老師請賜教

李老師解答

2016-06-22 20:14

您好，具體想問什么呢？？？？？？

李老師解答

2016-06-23 05:33

1變化了。營改增換成增值稅。2實習生要有學校簽訂協議。3.兼職的要取得發票勞務報酬。4*這個作為自有員工記入工資薪金處理。

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