俊恩 追問

2020-06-04 21:33

產后已經換了公司，還可以申請么

閻老師 解答

2020-06-04 21:52

根據《女職工勞動保護法》的有關規定：懷孕期、生育期、哺乳期不能解除勞動關系。
如果換了工作單位，也就是離職，產檢費用和生育津貼按常理應該由原單位繼續申報和報銷。社保關系還在原單位，由原單位繼續社保繳費直至報銷完畢為止。新的單位才可以辦理增員轉入。社保辦理此項業務的時間因涉及到申報和審核，大概需要1個月左右的時間。
根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

俊恩 追問

2020-06-04 21:57

社保關系不在原單位了，在新的單位，那也不可以報銷么

閻老師 解答

2020-06-04 22:12

您離開原單位是辭職嗎，按要求原單位是不可以辭退哺乳期的員工的

俊恩 追問

2020-06-04 22:17

我也不知道算不算辭職，就問你要不要上班，就沒有了。

閻老師 解答

2020-06-04 22:20

這樣的話去新單位申請生育津貼的可能性不大，建議還是建議原單位辦理