水到渠成 追問

2020-05-22 11:29

薪酬體系包括哪些

venus老師 解答

2020-05-22 16:49

華為將報酬分為兩大類，即外在激勵和內在激勵。

外在激勵:主要由基本工資、固定獎金、現金津貼、浮動收入、長期激勵和福利待遇共同組成的以金錢形式給與報酬的全面薪酬；



內在激勵:

體現在工作內容、文化氛圍和工作生活平衡度上的精神方面的感知。

具體就是工作內容的挑戰、培訓發展的機會、文化氛圍的和諧、公平透明的機制、同事的互助友愛等等一系列非物質方面的因素。

通常來說，五種主要的薪酬組成部分對員工在吸引加入、繼續留任和激發激勵三大功能上分別起著高、中、低三個不同作用。

當然，對保留員工影響最大的薪酬組成項屬于長期激勵，即股票認購。華為在每個財年開始之際，華為各個部門的高層管理人員開始確定新的年度符合認購股票資格的員工名單。



需要確定標準的維度是員工的入職時間、總工作年限、現崗位工作時間、崗位級別、上年度業績表現、團隊合作度和員工總評價，最終會得出確定符合條件的員工可以購買的股票性質以及股權數。

新進員工（需要一定的級別），即入職必須滿一年的員工即可享有華為的內部職工股權，員工可以根據自己的意愿進行購買、套現或者放棄這三種形式的選擇。

對于工作年限比較久并且業績比較好的員工，獎金和股票分紅收入相比較一般員工而言會比較高。5年以上干得好的，年終獎(一般第二年年中發)可以達到10萬 ，股票收入也能達到10萬。近幾年的分紅能達到30% 左右。

華為內部股的發放配額并非是固定不變的，通常會實時根據“能力、責任心、付出、工作積極主動性、風險擔當”等因素作定期動態調整。



總結： 百度、阿里、騰訊、華為這些公司都有一個共同點，就是員工薪酬非常高， 同時這種高薪酬是建立在人效極高的基礎上，企業盈利能力極強。