臨時(shí)工的工資計(jì)入到工資表有別的要求嗎

答： 1、如果是臨時(shí)工,并且與公司簽訂勞動(dòng)合同,可以作為工資支出列支。 2、如果沒(méi)有，需要到當(dāng)?shù)氐囟惥珠_(kāi)具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，計(jì)入勞務(wù)費(fèi)。

哪些可以計(jì)入臨時(shí)工工資？臨時(shí)工工資需要哪些憑據(jù)？

答： 臨時(shí)工工資的話(huà)，要為其申報(bào)個(gè)稅，這樣，才可以稅前扣除哦。 憑據(jù)的話(huà)，可以是工資條等的哦

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

廣告行業(yè)真帳實(shí)操中支付臨時(shí)用工的工資，對(duì)方不提供發(fā)票也可以入帳發(fā)放嗎

答： 臨時(shí)工的公司也統(tǒng)一通過(guò)應(yīng)付職工薪酬核算