老師，請問員工有基本工資 績效的，一般情況下，如果當月請了2天假，基本工資按出勤天數計算，那績效工資也按出勤天數計算的話，會不會違反勞動法？績效工資是不是規定要全額發放的呢？

答： 績效工資一般與出勤天數沒有關系

勞動法規定工傷是全勤，工資全額發放嗎

答： 工傷是否發全勤工資 1、全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響； 2、工傷津貼是指在工傷期間，員工因工傷或職業病導致無法從事工作時，企業支付給員工的一定比例的工資補償。工傷津貼的具體金額和比例根據不同地區的規定以及員工的工資水平而有所不同。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師問一下 本月考勤26天 員工婚假21天 上班五天 請問工資計算全額 還是按照比例發放 單位對于婚假工資沒有明確說明

答： 你好，員工婚假21天需要發工資的，屬于國家允許的