請問老師 一名企業員工2009年10月參加工作，2010年7月簽勞動合同，假如工齡不滿10年可以休5天；滿10年可以休10天帶薪缺勤；如果要休10天，是2009年10月起可以休?還是2010年7月起可以休？為什么？

答： 你好，從2009年10月起滿10年可以休的，自入職1一個月內需簽訂勞動合同，如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，

、方某工作已滿15年，2021年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）3天；下半年調到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規定的答復是（）。不可以補休年休假可補休5天年休假可補休10天年休假可補休7天年休假BD職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。方某工作已滿15年，可享受年休假10天，下半年調到乙公司，還可在新單位享受的年休假＝（當年度在本單位剩余日歷天數/365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數＝（184÷365）×10＝5（天）。不理解，我的是10天減去已經休的三天，這個184是這么計算出來的！

答： 你好，184是當年度在本單位剩余日歷天數，7.1數到12.31

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

21、方某工作已滿15年，2021年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）3天；下半年調到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規定的答復是（）。不可以補休年休假可補休5天年休假可補休10天年休假可補休7天年休假BB職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。方某工作已滿15年，可享受年休假10天，下半年調到乙公司，還可在新單位享受的年休假＝（當年度在本單位剩余日歷天數/365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數＝（184÷365）×10＝5（天）。老師，我從哪里知道知道是184天？我沒找到出處

答： 同學你好，下半年7月31天，8月31天，9月30天，10月31天，11月30天，12月31天，6個月加起來就是184