請(qǐng)問勞務(wù)關(guān)系確立后1年后 補(bǔ)簽了勞務(wù)合同，還要補(bǔ)償11個(gè)月工資嗎?如果要當(dāng)時(shí)沒提出賠償，后期多久以內(nèi)還可以提出賠償?

答： 你好，需要補(bǔ)償，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出

一年勞動(dòng)合同未到期，辭退員工，補(bǔ)償幾個(gè)月工資

答： 六個(gè)月的話，支付半個(gè)月的工資，如果是不到一年的話，就是支付一個(gè)月的工資。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

有簽無固定勞工合同的員工被辭退 公司要在補(bǔ)兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

答： 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。