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送心意

小惑老師

職稱稅務師,中級會計師

2020-01-18 08:41

你好,因為非全日制不需要繳納社保,用工形式從全日制轉到非全日期

追問

2020-01-18 08:42

那又是怎么轉的?非全日制是怎么操作的?

小惑老師 解答

2020-01-18 09:46

就是用工形式改變了。重新簽訂合同,按照非全職日提供服務

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相關問題討論
你好,因為非全日制不需要繳納社保,用工形式從全日制轉到非全日期
2020-01-18 08:41:38
你好。 按項目核算 借:銀行存款 貸:主營業務收入--A培訓班 發生成本支出 借:主營業務成本—A培訓班-明細科目 貸:銀行存款
2021-01-24 20:25:29
你好,1、勞動合同約定試用期3個月,違反勞動合同法規定。 根據《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。 2、試用期內月工資2000元,轉正后月工資3000元,違反勞動合同法規定。 根據《勞動合同法》,試用期工資不得低于轉正工資的80%。 3、小高須自行購買社會保險,違反勞動合同法規定。 《社會保險法》規定確立了勞動關系,簽訂了勞動合同,用人單位就必須為勞動者繳納社保。 4、小高必須服從公司加班的規定,但每天加班不超過4個小時,違反勞動合同法規定。 《勞動法》第四十一條規定“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時”。 5、公司每年安排崗位培訓,培訓費用員工個人需負擔50%,違反勞動合同法規定。 《勞動法》第68條規定:“用人單位應當建立職業培訓制度,按照國家規定提取和使用職業培訓經費,根據本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者,上崗前必須經過培訓。”可見,用人單位為勞動者進行崗前培訓等一般培訓,是用人單位應盡的法定義務,同時也是勞動者享有的法定權利。用人單位不得要求勞動者承擔崗前培訓產生的培訓費用,也無權向勞動者追索這些培訓費用。
2021-12-30 15:25:38
?你好同學: 1、計提工資、社保和公積金時: 借:各種成本費用科目一工資 一社保( 公司負擔) 一公積金(公司負擔) 貸:應付職工薪酬一工資 ? ? ? ? ? ? ? 一社保(公司負擔) 一公積金(公司負擔) 2、支付員工工資: 借:應付職工薪酬-工資 貸:銀行存款, 其他應付款一社保 (個人負擔) ? ? ? ? ?一公積金( 個人負擔) 應交稅費一應交個人所得稅 3、支付社保、公積金及個稅: 借:應付職工薪酬一社保(公司負擔) ? ? ? ? ? ? ? 一公積金(公司負擔) 其他應付款一社保 (個人負擔) 一公積金(個人負擔) 應交稅費一應交個人所得稅 貸:銀行存款
2021-10-27 10:36:43
同學你好 下列關于吳某服務期約定及勞動合同解除的表述中,正確的是()。——D
2022-06-08 13:49:00
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