底薪800010月請了2天的病假，扣30%，怎么算工資求具體過程

答： 同學，工資的核算標準=8000/你們公司10月份滿勤時間（這個每個公司不一樣哈）*實際出勤天數

老師，你好。在休產假過程中，我公司有給此員工發工資和提成，那生育津貼是只和工資有關系，和提成是沒有關系的嗎？

答： 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質性勞動，常理情況下不能不勞而獲)，除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關系。 所以，女員工休回產假后，還應該委托或陪同單位人事社保專員去社保局辦理并領取“生育津貼”。對于產假期間的工資認定，應以當前崗位對應薪酬為標準(參照上月工資單或去年同期工資數據)計發70%以上的工資，且不得低于本地公布的最低工資標準。 目前許多企業在核算薪酬時一般會列出“基本工資+崗位工資+績效工資+津補貼”的形式，根據不同企業情況，通常認定“基本工資+崗位工資”作為員工工資，員工不同的崗位和職務，工資待遇相應不同，勞動合同為三年一簽的情況下，在訂立勞動合同時所標明的工資待遇不一定是合同期間準確收入，合同期間企事業單位可根據需要對員工崗位調整異動而發生工資待遇變化，這個時候，企事業單位的人事部門應主動向員工解釋說明。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

在籌資負債的過程中，為什么應該給員工的工資沒給，也屬于籌到的資金？

答： 同學您好，您具體是什么情況？ 我的理解是您這個工資應該是要發了的，但是沒發就相當于是先借用員工的工資，所以是屬于籌資的