老師，你好。在休產(chǎn)假過(guò)程中，我公司有給此員工發(fā)工資和提成，那生育津貼是只和工資有關(guān)系，和提成是沒(méi)有關(guān)系的嗎？

答： 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時(shí)其不在崗，并沒(méi)有付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，常理情況下不能不勞而獲)，除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關(guān)系。 所以，女員工休回產(chǎn)假后，還應(yīng)該委托或陪同單位人事社保專員去社保局辦理并領(lǐng)取“生育津貼”。對(duì)于產(chǎn)假期間的工資認(rèn)定，應(yīng)以當(dāng)前崗位對(duì)應(yīng)薪酬為標(biāo)準(zhǔn)(參照上月工資單或去年同期工資數(shù)據(jù))計(jì)發(fā)70%以上的工資，且不得低于本地公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 目前許多企業(yè)在核算薪酬時(shí)一般會(huì)列出“基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+津補(bǔ)貼”的形式，根據(jù)不同企業(yè)情況，通常認(rèn)定“基本工資+崗位工資”作為員工工資，員工不同的崗位和職務(wù)，工資待遇相應(yīng)不同，勞動(dòng)合同為三年一簽的情況下，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所標(biāo)明的工資待遇不一定是合同期間準(zhǔn)確收入，合同期間企事業(yè)單位可根據(jù)需要對(duì)員工崗位調(diào)整異動(dòng)而發(fā)生工資待遇變化，這個(gè)時(shí)候，企事業(yè)單位的人事部門(mén)應(yīng)主動(dòng)向員工解釋說(shuō)明。

底薪800010月請(qǐng)了2天的病假，扣30%，怎么算工資求具體過(guò)程

答： 同學(xué)，工資的核算標(biāo)準(zhǔn)=8000/你們公司10月份滿勤時(shí)間（這個(gè)每個(gè)公司不一樣哈）*實(shí)際出勤天數(shù)

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

就是我們老板從公賬轉(zhuǎn)了4萬(wàn)到私戶用來(lái)發(fā)工資 但是私戶發(fā)公司用了五萬(wàn)多 這個(gè)過(guò)程的分錄我不知道該怎么做

答： 你好！私戶發(fā)工資用了5萬(wàn)多？是想問(wèn)外賬還是內(nèi)賬怎么做賬？