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王超老師

職稱： 注冊會計師,中級會計師

2019-11-06 10:04

你好同學，這個是正常的，因為很多公司都是一年一簽的

汐 追問

2019-11-06 14:15

您好老師，正常情況都是一年的，我想知道勞動法對于這個有沒有特殊規(guī)定年限

王超老師 解答

2019-11-06 14:29

你好同學，沒有特殊的規(guī)定
在第三章第三十三條里面只是規(guī)定
企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

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相關問題討論
你好同學，這個是正常的，因為很多公司都是一年一簽的
2019-11-06 10:04:43
你好 不可以！這個違背公平原則了
2019-05-24 22:55:05
你好 　《勞動合同法》規(guī)定了勞動者有權利和義務有： 　　1.勞動者權利有： 　　勞動報酬權、休息權、勞動保護權、職業(yè)培訓權、社會保險和福利權、提請勞動爭議處理權； 　　2.勞動者義務有： 　　勞動義務、提高職業(yè)技能義務、執(zhí)行安全衛(wèi)生堆積和勞動紀律義務、遵守職業(yè)道德的義務、法律規(guī)定的其他義務，如依法發(fā)行勞動合同義務，保密義務，參加社會保險，繳納保險費的義務；
2022-02-17 09:27:40
你好，這個應該是不可以的
2019-05-24 21:58:31
可以的，可以這么做的。
2022-09-05 11:17:44
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