公司有社保，應發工資是15000元，個人的部分是由公司代扣1040，實發13960元，請問以下分錄對嗎？計提工資時借：管理費用--工資 15000 貸：應付工資-- 13960 其他應付款（社保個人部分）1040發放工資時借：應付工資--13960 其他應付款--1040 貸：銀行存款---15000

答： 1.計提工資 借：××費用（管理/銷售等） 貸：應付職工薪酬——工資 2 計提社保（企業部分） 借：××費用（管理/銷售等） 貸：應付職工薪酬——社保 3 次月發放工資時 借：應付職工薪酬——工資 貸：其他應收款——社保(個人部分) 應交稅費——應交個人所得稅 庫存現金／銀行存款或現金 4 上交杜保 借：應付職工薪酬——社保(企業部分) 其他應收款——社保(個人部分) 貸：銀行存款或現金

就簡寫了 1.計提工資：借管理費用-工資1000 貸應付工資 1000 2.發放工資 ：借應付工資1000貸其他應付款600銀行存款400 3.繳納社保：借其他應付款300貸銀行存款300 4.以上社保只涉及個人部分，故簡單列舉數字 5. 期末“其他應付款”貸方300，多出的300是因為工資發了以后員工離職，所以就沒有繳納，但是工資表單上是有計提的社保數，所以造成了差額。。。沖銷的話走管理費用-社保覺得不對，因為這是公司部分沖銷應計入的。。計入管理費用-工資覺得也不對，因為計提工資數是正確

答： 作為營業外收入或退回給個人處理

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

工資計提借管理費用貸其他應付款，實際發放的時候就是借其他應付款貸記現金吧

答： 你好，計提工資時，借管理費用一工資，貸應付職工薪酬一工資