你好 在勞動(dòng)主管部門登記的，都要年審

你好，如果核定上是需要做的

同學(xué)，因?yàn)檫@個(gè)是政府審計(jì)，所以每個(gè)地方有不同的要求，會(huì)有專門的公告 縣各用人單位： 為了解掌握用人單位遵守國家勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的勞動(dòng)用工管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法違規(guī)行為，打擊非法用工等違法犯罪活動(dòng)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我縣實(shí)際，決定開展2019年用人單位勞動(dòng)保障年度書面審查工作（截止日期為2020年5月31日），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、年審對象 縣內(nèi)各企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等（以縣市場監(jiān)督管理局注冊登記為準(zhǔn)）。 二、年審內(nèi)容 2019年1月1日至12月31日期間用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況，具體包括以下幾項(xiàng)： （一）用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度的制定和執(zhí)行情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同情況； （三）用人單位支付勞動(dòng)者工資、加班工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況； （四）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳費(fèi)情況； （五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （七）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； （八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他檢查內(nèi)容。 三、年度審查時(shí)用人單位應(yīng)提交的資料 （1）2019年度勞動(dòng)和社會(huì)保障審查綜合表（見附件）； （2）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證、工商營業(yè)執(zhí)照； （3）職工花名冊（通過勞動(dòng)用工備案查詢導(dǎo)出職工花名冊）； （4）提供與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同（隨機(jī)抽取5份，職工少于5人的需全部提供）； （5）單位勞動(dòng)保障規(guī)章管理制度； （6）2019年度第3月份和第12月份職工工資支付明細(xì)表； （7）2019年度第3月份和第12月份社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)核繳通知單 （8）使用勞務(wù)派遣人員的用工單位需提供勞務(wù)派遣協(xié)議和勞務(wù)派遣人員花名冊； （9）存在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系情況的需提供解除、終止勞動(dòng)關(guān)系書面材料。 （10）單位錄用人員身份核查登記表（企業(yè)單位提供）；企業(yè)人員較多的可以填寫《用人單位錄用人員身份核查登記情況表》（見附件）。 四、相關(guān)要求 1.各用人單位務(wù)必要高度重視勞動(dòng)保障年審工作，積極對待，專人負(fù)責(zé)，提交的所有年審資料必須原始真實(shí)，不得隨便應(yīng)付或弄虛作假。 2.各用人單位應(yīng)按照規(guī)定按時(shí)報(bào)送勞動(dòng)保障年審資料到縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接受年審，對年審存在問題而提出的整改意見，用人單位務(wù)必認(rèn)真對待，采取措施，及時(shí)落實(shí)。 3.對逾期不報(bào)送勞動(dòng)保障年審資料、拒不參加勞動(dòng)保障年審或者逾期不進(jìn)行整改的用人單位，縣勞動(dòng)保障部門將其列為重點(diǎn)執(zhí)法檢查對象，并按照《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第二十九條之規(guī)定處以罰款。

同學(xué)，這個(gè)聯(lián)系你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門，每個(gè)地方要求不一樣

你好，就是審核人力資源，員工有沒有受到保障，有沒有五險(xiǎn)一金，該享受的權(quán)益有沒有受到侵犯